「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?
.クロスメディア・パブリッシング(インプレス) 送料無料

定価:2935円
働き方改革は逆効果! 優秀さよりポテンシャルが重要! 良い人材が健全に定着する組織を科学的に作る方法 離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。
いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。
本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。
さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。
この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。
■ 「組織の病」を解消するためには？ ・離職が相次ぎ、採用にも苦戦。
慢性的に人手不足 ・みんな、心身ともに疲れが溜まっている。
休職者も発生 ・職場の雰囲気が良くなく、人間関